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を払っていた誕生ICカードが25人99従業員を持つ人は実際により少量を払っていました。4つの家族適用範囲のために。割合は関係者全員に実質上等しかったです。再び。は「零細企業は健康保険のために従業員についてずっともっと支払う」と書きましたそして「零細企業は健康保険を彼らの従業員に供給するためにもう最高18パーセントを払うこと。」それらのステートメントは明らかにそして明白に正確ではありません。が書いたことと2のクレームにおける重要な相違は。もちろん。「同じ保険証券のために」冗長の付加です。そのステートメントに関する明白な問題は零細企業が「同じ保険証券」を買わないということです。2の研究の著者比較すること各々の雇用者で計画を立てることサイズカテゴリーそして上述の図表で見つけること。見つけられて驚くほどでなく。小さい会社計画がわずかにより少なく寛大だったこと。彼らその時私は妥当に仮定するでしょうことは保険統計の質比較を使ったそして他の計画特徴を見た共同支払い所持金がありません。タイプ計画でそして考え出す後退分析を適用した。何が本当にということですか「。何ば「「最高18」権利が単に雇用者の最も小さいものへ当てはまります。単に重要でしょう彼らが正確に適用範囲を持っていたならば。それとしての同じものは会社が捕らわれていないとわかりました。

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